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De acuerdo a la Fundación Mundial de Manufactura (FMM) la representación de la mujer en la industria manufacturera es del 30% en todo el mundo.
Dentro de FMM existe Mujeres en Manufactura, un grupo compuesto por distintas empresarias y académicas especialistas en el ramo.
La organización ha presentado distintas iniciativas para atenuar el daño financiero que provocó la pandemia del Covid-19 para el sector femenino.
Una de ellas es incentivar la participación igualitaria de mujeres y hombres en los espacios de trabajo para construir una recuperación próspera de la industria y al mismo tiempo acortar las brechas laborales de género.
Además, afirman que están motivando a más mujeres para que se formen profesionalmente con miras a ser parte del rubro manufacturero.
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Participación prominente de la mujer en la industria manufacturera
Dickies, marca de ropa de trabajo, examinó algunos de los puntos importantes en los que la mano y el ingenio femenino han aportado al progreso de la industria.
De acuerdo con la última Encuesta Anual de la Industria Manufacturera 2013-2019, poco más de 4 millones de personas están contratadas en este sector. De este número el 35% son mujeres.
Las cifras muestran que la mujer en la industria manufacturera domina en subsectores como la fabricación de equipos de cómputo y prendas de vestir.
Hace 30 años, las mujeres representaban el 19.1% de la ocupación laboral en la manufactura.
En tres décadas, casi se duplicó ante la apertura económica extranjera, la implementación de políticas públicas de igualdad de género y el interés de las mujeres por segmentos profesionales considerados masculinos.
Algunos de los sectores que antes se consideraban mercados completamente para hombres son: automotriz, política, ingeniería y minería.
Ganando terreno en la industria
La mujer en la industria manufacturera ha ganado terreno a paso firme. Actualmente cuentan con mejores oportunidades profesionales, asumen grandes responsabilidades y se involucran en proyectos transformadores.
Ante esto, es habitual observar a mujeres en altos puestos como directoras, CEOs o presidentas. Esto generó que las lideresas señalen necesidades en complejos industriales:
- Salarios igualitarios para ambos géneros.
- Crear más plazas laborales para mujeres.
- Prestar más atención en las necesidades de las féminas que son madres.
- Trabajar más en la tolerancia y el respeto.
- Tomar con más seriedad los puestos de trabajo que hoy en día desempeñan.
- Eliminar los estigmas femeninos para dar paso a una imagen de profesionalismo.
- Disminuir los índices de discriminación.
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Brecha salarial
La mujer en la industria manufacturera por años ha luchado con la brecha salarial con el genero masculino.
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) presentó que esta situación aumenta la intensidad tecnológica con la que se labora. Así lo dio a conocer en su informe 2020 La autonomía de las mujeres en escenarios económicos cambiantes.
En el sector textil y calzado, consideradas industrias de tecnología baja, las mujeres perciben 89.5 pesos por cada 100 que reciben los hombres.
Mientras que en la industria de química avanzada o aeronáutica, catalogados como sectores de tecnología de vanguardia, el género femenino recibe 70.2 pesos por cada 100 que le pagan al sexo masculino.
Poco a poco las diferentes industrias han entendido que el género femenino es un activo necesario por su liderazgo construido sobre bases sólidas que benefician a las compañías.
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