Maersk inuaguró su nuevo almacén en Dadri (India) donde trabajan 84 mujeres que dirigen y operan todas las actividades.
- El almacén de 100 mil pies cuadrados está dentro de las instalaciones de la Estación de Carga de Contenedores de Maersk.
Vikash Agarwal, director gerente de Maersk South Asia comentó que "al expandir nuestros almacenes en todo el país, queríamos crear oportunidades para las mujeres en un sector tradicionalmente denominado por los hombres.
Según el censo de 2021, Dadri tiene solo un 6% de mujeres trabajadoras de su población total, y nuestro equipo en el terreno tenía un fuerte deseo de contribuir a un cambio en ese sentido".
Brindar oportunidades laborales a las mujeres forma de las acciones constantes para fortalecer los esfuerzos en el área de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
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¿Cómo fue el proceso para contratar a las mujeres en Maersk?
Fue desde enero de 2022 cuando comenzaron las pláticas con las agencias de contratación locales para lograr que las mujeres recibieran la capacitación necesaria para operar cuando el almacén estuviera listo.
Los perfiles que se necesitaban eran de distintos, incluso, algunas tenían que someterse a habilidades para operar los equipos de manejo de materiales como las carretillas retráctiles y carretillas elevadoras.
Las mujeres realizan actividades como:
- Seguridad.
- Limpieza.
- Operación de carretillas elevadoras.
- Manejo de carga.
- Manejo de computadoras.
- Trabajos de Tally.
- Gestión de trabajo administrativa.
El gerente de Maersk Depot del Norte de la India, Sudeep Sivarajan, mencionó que las 84 mujeres forman parte del total de 350 empleados y están motivados para mejorar la representación femenina en las instalaciones.
De acuerdo con el comunicado de la empresa, uno de los grandes retos fue precisamente convencer a las familias de las mujeres para que les permitieran trabajar en el almacén.
Se les informó a las familias de que habría seguridad, condiciones de trabajo higiénicas y oportunidades justas.
Posteriormente, se definieron los requisitos a cumplir por parte del personal femenino y el diseño organizacional.
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