De acuerdo con el Reporte Laboral México 2015, elaborado por Hays, consultora en reclutamiento especializado, el talento mexicano representa una ventaja competitiva para el crecimiento de México, por lo que hizo cinco recomendaciones para impulsar este aspecto dentro de las empresas.
La primera de las propuestas se basa en crear una responsabilidad laboral tripartita, es decir, trabajar en conjunto del gobierno, empresas y universidades para acabar con la escasez de talento, mediante incentivos a la demanda, programas de talento en formación, y programas de estudio.
Referente a la segunda, Hays apuntó que es recomendable adoptar cambio de visión y flexibilidad por parte de la industria para que los trabajadores dediquen un espacio de la jornada laboral a realizar estudios de especialidad o para el desarrollo de habilidades blandas.
Reforzar la formación continua, compone el tercer consejo y se refiere a reforzar desde la educación temprana y tener una formación permanente. En cuanto a la cuarta recomendación, se enfoca a desarrollar habilidades comerciales. “Es una capacidad que, en la mayoría de los casos, proviene de la experiencia laboral del empleado en determinada empresa. Así, es prioritario involucrar a las universidades en la incorporación de asignaturas que ayuden al desarrollo de pensamiento estratégico comercial”, destacó la consultora.
Po último, Hays apunta en aprovechar la competitividad del talento local como la creatividad, lealtad, compromiso con la empresa. “Las transnacionales pueden enriquecer al mercado dando oportunidades de trabajo en el exterior a empleados mexicanos”, finaliza.
“Las necesidades más grandes de talento están las posiciones intermedias, en las cuales las preferencias son seguridad económica, aprendizaje y desarrollo; y tienen que ver con habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y manejo de equipos”, indica Gerardo Kanahuati, Director General de Hays México.
El Reporte Laboral México 2015 está estructurado en 7 especialidades de reclutamiento y selección centrándose en las perspectivas y tendencias de contratación para el 2015. Además, se complementa con encuestas que ofrecen las opiniones de empleados y empleadores sobre diferentes aspectos relacionados con la búsqueda de trabajo y el reclutamiento.
