De acuerdo con un informe de Hays, el sector de reclutamiento está cambiando al punto de llegar a una evolución porque en las organizaciones se han implementado los desarrollos de datos, el aprendizaje automático, análisis predictivo y la tecnología digital, lo que ha resultado en una transformación del modelo de reclutamiento con un cambio fundamental en la forma en la que se accede y recluta a profesionales.
El documento titulado Recruitment Remodeled examina la evolución de la industria del reclutamiento donde las acciones tradicionales centradas en el ser humano para enlazar candidatos con organizaciones, ahora trabajan mano a mano con las tecnologías ya mencionadas, señaló la empresa internacional en reclutamiento profesional para puestos de mando medio y alta gerencia en un comunicado.
Alistair Cox, CEO de Hays plc, explicó que en su 10 años como CEO de esta compañía, "nunca había visto una evolución de la industria del reclutamiento y selección de personal tan rápida como la de hoy. Y que la tecnología, la dinámica del mundo digital y la llegada de la ciencia de datos y el aprendizaje automático, están maximizando estos cambios".
Añadió que para las empresas, la cuestión fundamental de encontrar el mejor talento para su organización no ha cambiado, pero lo que ha evolucionado en nuestra industria es cómo gestionar este proceso en una era donde la tecnología ha traído nuevas formas de encontrar talento de calidad.
El enfoque tradicional de reclutamiento, definido por la empresa como Advertise & Apply, se ha basado en las organizaciones que promocionan sus vacantes en múltiples canales para obtener solicitudes de personas que buscan trabajo. Modelo que ya no es suficiente en el mundo digital actual, ya que está dirigido principalmente a la comunidad activa, en lugar de pasiva, que busca empleo.
Además, la facilidad con la que los candidatos pueden responder a los anuncios de trabajo en línea ha provocado un proceso laborioso para manejar grandes volúmenes de respuestas recibidas, muchas de las cuales resultan inadecuadas para el puesto, se mencionó.
Ante esta situación, se desarrolló el nuevo modelo de reclutamiento Find & Engage, que combina las mejores técnicas de reclutamiento y las relaciones de candidatos establecidas con las nuevas oportunidades presentadas por la tecnología digital, ciencia de datos y aprendizaje automático. Enfoque diseñado para maximizar la probabilidad de que las empresas encuentren el mejor talento al permitirles buscar más allá de los buscadores de empleo activos, y llegar a un grupo mucho más amplio de candidatos pasivos.
"Siempre ha habido un verdadero arte para reclutar al mejor talento, construido en torno al desarrollo de relaciones de confianza y la capacidad de evaluar la compatibilidad de un candidato para la vacante. Sin embargo, los recientes desarrollos significativos en datos, aprendizaje automático y tecnología digital nos permiten ahora combinar el arte y la ciencia para ofrecer mejores soluciones, más rápidas y a escala real”, expresó la ejecutiva.
Este mundo digital y nuestro nuevo modelo Find & Engage están poniendo la relación entre el reclutador y el candidato en el centro de la contratación. El valor del ‘toque humano’ en nuestra industria no puede sobreestimarse y esto siempre estará en el núcleo de lo que hacemos.
No obstante, las tecnologías en las que somos pioneros nos permiten evolucionar nuestros procesos y nos permiten trabajar a una escala que no había sido posible antes, asegurando que siempre encontremos los mejores candidatos donde sea que estén, para nuestros clientes, permitiéndoles no solo triunfar sino que florecer", concluyó la CEO de Hays.
