13 de Julio de 2024

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Empresas se benefician con la adopción de IA y nuevas tecnologías: Estas son las tendencias

Las expectativas de empleo en México varían significativamente entre los diferentes sectores
Carlos Juárez
logística

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Las expectativas de empleo en México varían significativamente entre los diferentes sectores. Así lo detalló la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México.

  • Respecto al uso de nuevas herramientas, el reporte detalló que más de la mitad de las empresas (55%) dijeron que ya habían adaptado la Inteligencia Artificial (IA) en sus organizaciones, un aumento del 16% en comparación con las respuestas de los empleadores hace un año (39%).

Además, más de la mitad (69%) de los empleadores esperan aumentar su plantilla debido a la Inteligencia Artificial (IA) durante los próximos dos años y casi uno de cada cuatro encuestados cree que no habrá ningún impacto.

Mediante una encuesta a más de 1,000 empleadores a nivel nacional reportaron una Tendencia Neta de Empleo Ajustada Estacionalmente de 32%. Dicho indicador se calculó restando el porcentaje de empleadores que planean reducciones del porcentaje de aquellos que planean contratar.

  • El indicador mostró un fortalecimiento de 5 puntos porcentuales (p.p.) en comparación con el trimestre anterior, aunque se debilitó en 4 p.p. respecto al mismo periodo del año pasado.

Adopción de nuevas tecnologías

Así quedaron los porcentajes respecto a la adopción de nuevas tecnologías en el país.

Inteligencia Artificial (AI)

  • Usuario pionero - 24%
  • Adoptante actual – 32%
  • Los próximos 12 meses – 20%

AI Conversacional Generativa

  • Usuario pionero - 23%
  • Adoptante actual – 31%
  • Los próximos 12 meses – 21%

Aprendizaje Automático (Machine Learning)

  • Usuario pionero - 23%
  • Adoptante actual – 31%
  • Los próximos 12 meses – 21%

Realidad Virtual

  • Usuario pionero - 19%
  • Adoptante actual – 24%
  • Los próximos 12 meses – 23%
logística

Optimismo en torno a la IA

Los empleadores mexicanos revelan que el optimismo sobre la inteligencia artificial varía según la antigüedad.

Con una brecha de 5 puntos porcentuales entre los altos directivos y los trabajadores de primera línea, los líderes pueden aprovechar la oportunidad para comunicar claramente la influencia positiva que la IA aportará a su carga de trabajo.

Los trabajadores de fábrica y de primera línea son los menos optimistas sobre la IA, como marcan los siguientes porcentajes obtenidos durante la encuesta:

  • Liderazgo Experimentado - 72%
  • Mandos medios y supervisores - 75%
  • Trabajadores de oficina - 76%
  • Colaboradores de fábrica y de primera línea - 68%

Retos para abordar la Inteligencia Artificial

Los empleadores mexicanos revelan los desafíos en la adopción de la inteligencia artificial (IA).

Los más comunes se relacionan con la falta de habilidades, y la privacidad.

Así lo señalan los siguientes porcentajes:

  • Los trabajadores carecen de habilidades para usar la IA de manera efectiva – 30%
  • Preocupaciones sobre la privacidad y las regulaciones – 29%
  • Alto costo de inversión – 27%
  • Los trabajadores son resistentes al cambio - 27%
  • Falta de herramientas y plataformas de IA apropiadas – 25%
  • Implementar la IA de manera efectiva es demasiado complejo - 23%
  • Los datos no están lo suficientemente estructurados para utilizar IA – 21%

Cuando se les pidió que predijeran en qué ámbitos impactarían la inteligencia artificial en el futuro dentro de su organización, los empleadores mexicanos encontraron consenso en todas las industrias y regiones.

Añadieron queestas herramientas tendrán un impacto positivo en las capacitaciones, especialmente en las industrias de Tecnologías de la Información y de Finanzas y Bienes Raíces.

  • 88% - Tecnologías de la Información
  • 87% - Finanzas y Bienes Raíces
  • 84% - Capacitaciones
  • 83% - Mejorar las habilidades de los empleados actuales
  • 82% - Rendimiento empresarial general
  • 77% - Proceso de integración
  • 77% - Desempeño de la estrategia ESG
  • 75% - Proceso de reclutamiento
  • 75% - Compromiso de los empleados
  • 74% - Iniciativas de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIP)

Más de la mitad de las empresas esperan un impacto positivo en su plantilla laboral (aumentar el número de trabajadores) gracias a la inteligencia artificial durante los próximos dos años.

Los empleadores mexicanos descubrieron que mejorar las herramientas tecnológicas y enfatizar el bienestar son los dos principales impulsores del compromiso y la productividad.


Carlos Juárez

Reportero de THE LOGISTICS WORLD® especializado en logística y cadena de suministro, con más de 15 años de experiencia. También cubre fuentes mundiales, de economía y negocios, y colabora para UnoTV.

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