Para Esben Østergaard, CTO de Universal Robots, ofrecer cobots como trabajadores temporales a pequeños y medianos fabricantes puede contribuir a que aprovechen la automatización y eviten temores de afectar el presupuesto, de contratar o capacitar personal adicional porque puede ser costoso, o de diseñar e implementar un sistema de automatización adecuado por ser difícil.
“Se ofrece un conjunto de robots modulares estandarizados configurados para una amplia gama de aplicaciones que incluyen el tendido de máquinas, trabajo de chapa, embalaje y ensamblaje, a través de un enfoque modular diseñado para garantizar que los robots puedan ser desplegados de forma rápida y eficaz”.
Así, el cliente pagaría por el robot o cobot como si fuera otro empleado y solo se le cobrará por las horas en que éstos sean productivos. Esto significa que al proponer este plan, se tiene el mismo enfoque de productividad que el cliente, pues cuanto más trabajo pueda ayudarse a completar para una empresa, se obtiene un resultado para ambas partes.
Además, determinar cómo la automatización puede ayudar a la productividad y la calidad en una empresa en particular y en sus operaciones requiere tiempo y un análisis detallado. Todas estas barreras pueden impedir que las empresas den el paso crucial para ser ágiles y más competitivas con la asistencia de la automatización y los robots, explica el directivo.
Comenta que esta labor la realiza la compañía Hirebotics con sede en Fairview, Tennessee, Estados Unidos, que pone a disposición del cliente los robots de Universal Robots adecuados para la configuración e implementación de los trabajadores robóticos debido a su seguridad y porque es fácil configurar estos cobots para trabajar cerca de trabajadores humanos.
Y agrega que así obtienen lo mejor de ambos mundos, pues los seres humanos son excelentes para las tareas cognitivas o tareas que requieren destreza o visión, mientras que los robots se destacan en tareas que son monótonas y repetitivas o que requieren alta precisión. “Al utilizar ambas fuerzas de trabajo la fuerza laboral humana de una empresa experimentará una mayor satisfacción en el trabajo, mientras que los robots no se ven afectados por los problemas del aburrimiento”.
Entretanto, los trabajadores robóticos también pueden configurarse para completar tareas al tiempo que están sin supervisión durante la noche, lo que agrega horas de trabajo productivo cada día, afirma el también fundador de Universal Robots.
“Cuando un cliente se inclina por este tipo de servicio, los expertos visitan sus instalaciones para trabajar con el equipo de operaciones. Juntos, examinan los procesos involucrados y determinan dónde se puede aplicar mejor la automatización para hacer que la fábrica y sus procesos sean más competitivos”.
Østergaard explica que la configuración de Hirebotics permite al cliente explorar la información de la fábrica; es decir, los responsables de la toma de decisiones pueden ver lo que está sucediendo en tiempo real, en lugar de recibir los informes de producción el día siguiente. Por ejemplo, si la producción por hora planificada es de 200 partes por hora, una empresa puede configurar un activador para enviar automáticamente una alerta a las personas relevantes si la tasa de producción disminuye.
