Para Esben Østergaard, Chief Technology Officer (CTO) de Universal Robots, la automatización robótica es un creador de trabajos neto, aunque es probable que los robots tengan un impacto negativo significativo en ciertos tipos de trabajos. A medida que su uso en el trabajo de manufactura y ensamblaje se vuelve más común, los robots reemplazarán inevitablemente a los trabajadores de fábricas que realizan trabajos monótonos, repetitivos y que generan tensión.
Ya que la mayoría de los estudios sobre los efectos de la automatización basada en robots en el empleo humano se centran en regiones geográficas limitadas, como los principales centros de fabricación, y en industrias que requieren mucha mano de obra y que dependen en gran medida del tipo de trabajadores que los robots pueden reemplazar fácilmente. Esto deja a un lado a grandes mercados en diferentes países de Latinoamérica, Asia, África, entre otros, expone el directivo.
Añade que en la actualidad, la robotofobia reflejada en el colectivo social no ha pasado desapercibida por los gobiernos de todo el mundo. Los pedidos de inversiones en educación para preparar a los trabajadores para los empleos de mañana no son nada nuevo, pero han ganado una un nuevo enfoque aterrizado hacia los robots y su papel en el mercado laboral el cual ha ganado cada vez más atención.
Además, en algunos países se están discutiendo nuevas ideas, como el salario ciudadano, como una manera de distribuir los beneficios de aumentar la automatización de manera más equitativa en la sociedad. En algunos países, incluso se habla de un impuesto a la renta sobre los robots, y los ingresos que estos generen se utilizarán para proporcionar algún tipo de compensación a los trabajadores humanos que los robots han reemplazado.
Por lo tanto, “debemos ver cómo mantenemos la innovación y la creatividad en todo tipo de industrias. Las empresas y quienes las integran deben discutir cómo se pueden obtener o generar inventores, desarrolladores y usuarios más avanzados de nuevas tecnologías para que las personas y las empresas, junto con los robots, puedan seguir siendo fuertes y competitivos”.
Expresa: ¿los robots causan desempleo? Esa es probablemente la pregunta que más se formula desde que las máquinas comenzaron a funcionar dentro de diferentes espacios de trabajo. La respuesta es no. Los robots no son una amenaza, sino una oportunidad. Los robots hacen que el trabajo de las personas sea más valioso, al igual que todas las nuevas herramientas disponibles en los diferentes tipos de industrias.
Agrega que se debe recordar siempre el hacer la pregunta correcta, y no es si los robots nos desafían como mano de obra barata. De hecho, los robots pueden memorizar el trabajo y hacer que sea más fácil físicamente para que sea más productivo, eficiente y flexible. “La pregunta correcta es cómo las nuevas tecnologías como la automatización o la inteligencia artificial pueden mejorar el trabajo y cómo actualizarse profesionalmente para aprovechar estas oportunidades.
“Desde una perspectiva global, podemos tomar a Dinamarca como ejemplo. El país tiene una base muy buena para convertirse en un pionero de la automatización inteligente. La fuerza laboral se caracteriza por un alto nivel de educación, gran flexibilidad y responsabilidad. Las estructuras sociales planas de la cultura de trabajo danesa significan que todos toman posesión”.
De esta forma, la inversión en automatización debe ir de la mano con un sólido compromiso con las habilidades de los robots en todos los niveles. Y se espera que para 2025 la industria danesa del hierro y el acero carezca aproximadamente a 30 mil trabajadores calificados, concluye Østergaard.
