Entender, aumentar el uso y mejorar la eficiencia a través de la inteligencia artificial, formar equipos para proyectos digitales, atraer y retener el mejor talento, desarrollar nuevos puestos de trabajo, resistir ataques cibernéticos e incrementar contrataciones por parte de Startups, son habilidades que el sector de reclutamiento digital deberá implementar frente a la cuarta revolución industrial o industria 4.0, reveló Hays México.
La empresa mencionó que el avance de la tecnología continúa cambiando y moldeando el mundo, y es lo que ha llevado a cuestionar sus posibles implicaciones para los empleados, ya que algunos roles parecen verse afectados por la automatización de la fuerza de trabajo. Pero a medida que las nuevas tecnologías emergen y evolucionan la forma en que se trabaja, también surgen oportunidades nuevas para los candidatos que cuentan con habilidades digitales actualizadas.
"Cada nueva revolución industrial ha implicado cambios profundos en el mundo laboral y sobre todo en puestos de trabajo de sectores específicos. En esta revolución actual el ciclo es el mismo: mientras algunos empleos puede que se extingan, paralelamente, existirá una demanda significativa para nuevos roles esenciales focalizados al funcionamiento adecuado de las nuevas tecnologías", refirió Hays México.
2. Los miembros del equipo, gerentes de producto, administradores de canales y otros talentos altamente cualificados, también se encontrarán en alta demanda. El método de entrega para los proyectos basados en inteligencia artificial continuará creciendo y aumentará aún más la demanda de aquellos con la experiencia adecuada.
3. El sector tecnológico se está dando cuenta de los beneficios de este tipo de inteligencia y de la automatización, especialmente aquellos que operan en áreas como internet de las cosas, big data o FinTech. Esto está dando lugar a un aumento de la demanda de aquellos candidatos con experiencia en estas tecnologías.
4. Las empresas que buscan mejorar la eficiencia a través de la inteligencia artificial o el machine learning, necesitarán del sector tecnológico para entregar las soluciones adecuadas de manera rápida y eficiente. Esto representará grandes oportunidades de desarrollo para los candidatos con habilidades digitales.
5. En un mercado con escasez de ciertas habilidades, las empresas están experimentando dificultades para atraer y retener a los mejores talentos, por lo que habrá que hacer mucho más para atraer a las generaciones futuras y asegurar el suficiente talento cualificado para satisfacer la demanda en los próximos años.
6. Actualmente se están desarrollando nuevos puestos de trabajo que no existían hace diez o incluso cinco años gracias al avance continuo de la tecnología, por lo que los líderes deben estar preparados para que crear nuevos roles, incluso industrias, y se asegure tener el talento con las habilidades necesarias.
7. La seguridad cibernética será un foco importante, pues a medida que el lugar de trabajo se vuelva cada vez más digitalizado, las empresas tendrán que asegurarse que sus equipos resistan cualquier ataque cibernético.
8. Las startups necesitarán un crecimiento exponencial de mano de obra altamente calificada. Tendrán que reclutarlos rápidamente a medida que éstas busquen capitalizar su crecimiento. Esta será una buena noticia para los empleadores, cuya flexibilidad será atractiva para los candidatos.
"Es importante que las empresas se actualicen acerca de la demanda que conllevará la cuarta revolución industrial, ya que esto puede traducirse en una mejora del nivel de los empleados actuales y examinar las posibles regulaciones para proteger a los trabajadores", acotó Hays México, especialista en reclutamiento profesional para puestos de mando medio y alta gerencia.
Fotografía: Cortesía Hays México.
