El país enfrenta una gran dificultad para cubrir puestos en las industrias de alta especialización, como la energética, por lo que debe desarrollar talento con habilidades que necesitan las empresas para aprovechar al máximo las reformas estructurales, detalló el estudio Índice Global de Habilidades 2014 de Hays.
El Indicé Global de Habilidades 2014 califica a los países entre el 0 y el 10, siendo cinco el nivel de equilibrio en el mercado laboral.
Aunque el país ha aprobado leyes recientes para hacer que los mercados de trabajo sean más flexibles, el puntaje general del país en el índice es de 5.8, lo que indica que existe un desajuste de talento, donde los índices de desempleo no impiden que queden cientos de vacantes para puestos especializados sin cubrir, porque el mercado no está ofreciendo profesionales con las habilidades que se demandan, señaló la consultoría.
La presión salarial en industrias de alta especialidad es el factor más preocupante de México dentro del índice es, ya que registró un puntaje de 10. “Esto indica que al ser escasos los profesionales dentro de estas industrias, las empresas compiten arduamente por contratarlos, resultando en fuertes negociaciones de salarios con altas cifras, lo cual resta competitividad en el sector privado y por ende, en el país”.
Entre otros indicadores que resalta el estudio, se encuentra: la flexibilidad de educación (4.8); participación del mercado laboral (5.2); flexibilidad de mercado laboral (7.2); desajuste de talento (5.5); presión salarial general (4.7); presión salarial en industrias altamente cualificadas (10.0); y presión salarial en ocupaciones altamente cualificadas (3.0).
Para solucionar esta problemática se debe aprovechar el talento local y su desarrollo técnico y de habilidades suaves ofrecido por las empresas. “Programas innovadores de formación y desarrollo deben integrarse en las políticas corporativas para aumentar las capacidades locales”, recomendó Gerardo Kanahuati, Director General de Hays en México. “Las reformas sólo pueden funcionar para México si nuestra reserva de talento tiene las habilidades suficientes para hacer frente a las demandas del negocio”, agregó.
