Recambio generacional en la logística y el comercio exterior

Las nuevas generaciones que hoy están integrando al mundo profesional del comercio exterior y la logística lo hacen en un contexto inédito, donde todo está cambiando y en movimiento.

• Así lo aseguró Javier Carrizo, Director de Movant Connection, en la más reciente edición de la columna colaborativa de ese espacio de comunicación centrado en comercio exterior y logística.
• En el texto destacó que faltan más trabajadores calificados en el área, mientras que, por el otro, “el avance de la automatización comienza a replantear la continuidad futura de muchos puestos operativos”.

Afirmó que la comprensión tecnológica es cada vez más relevante, así como las habilidades denominadas 'blandas', como la capacidad de generar empatía con los demás.

Logística y comercio exterior demandan nuevos profesionales

Para José Luis Galiana, presidente y fundador de Red de Ayuda Logística (RALOG), en su país, España, hay una “dinámica de crecimiento en el sector logístico que está incrementando la demanda de nuevos profesionales tanto a nivel cuantitativo como cualitativo”.

Sin embargo, dijo que parte de esa demanda no se está cubriendo por falta de profesionales capacitados.

En un texto publicado en THE LOGISTICS WORLD se abordó el aumento masivo en la demanda de mano de obra logística, según datos del informe El Futuro del Trabajo en la Logística.

El reporte detalló que las nuevas generaciones están presionando a la industria de la logística para que cumplan con nuevas expectativas relacionadas a la sostenibilidad, la diversidad, la inclusión, el bienestar de los empleados y los entornos tecnológicos avanzados.

Por su parte, Karen Herrera Acosta, especialista del supply chain con amplia experiencia en empresas multinacionales, afirma que “los nuevos profesionales logísticos están más calificados que antes”.

La panameña afirmó que ahora cuentan con conocimientos altos en tecnología debido a que la tendencia actual en el área de cadena de suministro es obtener información en tiempo real sobre el manejo de embarques.

Cambian necesidades de talento logístico

En la medida que las tecnologías y la digitalización se han acelerado en diferentes industrias, también ha cambiado las necesidades de talento humano logístico, como se explicó en otro texto de THE LOGISTICS WORLD.

Las exigencias actuales de la industria logística requieren, además, de especialistas en cadena de suministro que sepan responder ante ambientes complejos, aseguraron los panelistas participantes en el webinar El Capital Humano en la Cadena de Suministro 4.0: Construyendo al Equipo del Futuro.

En el evento organizado por el Consejo Nacional de Ejecutivos en Logística y Cadena de Suministro (ConaLog) se mencionó que desde hace unos años comenzaron a abundar las estrategias que ponen al colaborador en el centro.

De esa forma se apuesta por la preparación del talento para el futuro buscando nuevas formas de capacitación.

Importancia de la gestión logística

En tanto, la peruana Patricia Marañón, Ejecutiva Senior y catedrática en supply chain, coincide y agrega: “debido a las disrupciones generadas por la pandemia, los líderes empresariales han tomado conciencia sobre la importancia de la gestión logística”.

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Finalmente, el despachante de aduana argentino Dante Sassone consideró que en su país, aunque las nuevas plataformas tecnológicas sirve para hacer los procesos más efectivos y productivos, aún están por debajo del funcionamiento global.

Ciberseguridad, blockchain en logística, conocimiento detallado de la nube, son algunas de las hard skills que las empresas están demandando de su talento humano

Habilidad en ux design es otra de ellas, debido al imparable crecimiento del comercio electrónico en todo el mundo.

En este texto sobre talento humano logístico podrás conocer más sobre ellas:
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Los participantes en la columna colaborativa coincidieron en que los jóvenes talentos necesitan profundizar mas en el conocimiento de los negocio y sus procesos para poder incorporar modernas herramientas en el funcionamiento diario de las empresas.

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