Nuevos perfiles laborales y aumento de productividad impulsados por la automatización

La robótica, la inteligencia artificial (IA) y otras formas de automatización avanzan a un ritmo rápido y brindan a las empresas grandes beneficios en términos de aumento de productividad.

Sin embargo, su aplicación ha desatado una serie de dudas e interrogantes en torno a la automatización y cómo influye en los empleos en diferentes sectores.

Los efectos de la robótica se extienden a diferentes ámbitos. Por un lado, la tecnología aumenta la productividad, y, por otro, acelera la transformación de muchos roles de trabajo, señaló Denis Pineda, Country Manager para Sudamérica de Universal Robots.

¿Sustituirán los robots a los humanos?

La ejecutiva de la empresa especializada en soluciones robóticas destacó en un whitepaper que con el 71% de las horas de trabajo, las personas todavía trabajan considerablemente más que las máquinas.

Sin embargo, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, se espera que los robots superen a los humanos para 2025 y trabajen más que ellos por primera vez (52 a 48%).

Este panorama, producto de la revolución industrial digital, arrojará cifras de 75 millones de personas sin empleo para 2022.

Aunque el escenario podría parecer alarmante, estimaciones del Foro Económico Mundial indican que se crearán 133 millones de nuevos puestos de trabajo vinculados con la robótica en el mismo período.

Aumento de productividad por robótica requerirá de capacitación

Esa nueva realidad obligará a los políticos y los líderes empresariales a solucionar la escasez de trabajadores calificados, por lo que existe una urgencia actual de programas de educación y capacitación.

Para 2022, todos tendrían que esperar un promedio de 101 días de aprendizaje adicionales, según los pronósticos de ese organismo internacional.

La robótica avanzada es la tecnología clave vista como la llave para la fábrica automatizada del futuro. Se estima que ese mercado crecerá un 46% para 2021, alcanzando un volumen de tres mil 700 millones de dólares para tareas de producción.

Características de los robots de última generación

En comparación con los robots industriales estándar, los modelos más avanzados reaccionan a su entorno y actúan de forma autónoma.

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Pueden realizar tareas asignadas a humanos y además completan todo el proceso de entrega: reciben pedidos a través de WLAN (red de área local inalámbrica), navegan de forma autónoma hasta el estante correspondiente, reconocen el objeto correcto con cámaras y sensores, lo agarran y lo transportan para su posterior procesamiento.

A diferencia de los robots industriales convencionales, su recorrido y manejo no está predeterminado, sino que se adapta automáticamente a la situación.

Perfiles que requerirán las industrias para aumentar la productividad

Las tareas rutinarias se automatizarán en el futuro, pero también surgirán nuevos perfiles de trabajo que requerirán nuevas habilidades. Éstas son:

• Los pedidos que involucran principalmente trabajo manual y de rutina (por ejemplo, máquinas de carga y descarga) tienen más probabilidades de estar completamente automatizados en el futuro.
• Los pedidos que involucren tanto tareas rutinarias como trabajo de desarrollo aumentarán su participación (por ejemplo, mantenimiento y control de producción).
• Si el trabajo manual se traslada a tareas no rutinarias, los trabajadores deben adquirir habilidades superiores.
• Surgirán nuevos grupos ocupacionales como resultado de la adquisición tecnológica.
• El papel de las personas se trasladará a tareas que requieren habilidades técnicas y en apariencia sencillas (por ejemplo, la capacidad de tomar la iniciativa).

Todo esto ocasionará que los técnicos se dediquen a atender principalmente los errores que los sistemas automatizados no pueden manejar.

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Es poco probable que la automatización robótica destruya el mercado laboral, al menos en términos de número. Sin embargo, los trabajos se verán sujetos a cambios masivos.

Las empresas, antes, durante y después de adaptar soluciones robóticas en sus entornos laborales, deben acostumbrarse rápidamente a los cambios y capacitar a sus empleados para que sigan siendo competitivos.

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