En la última edición de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup México, más de mil empleadores a nivel nacional reportaron intenciones de contratación más altas que el trimestre anterior.
Las intenciones de contratación disminuyen 12 puntos porcentuales en comparación al mismo periodo del año pasado.
Sin embargo, aumentaron en 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior.
Expectativas de empleo en México
México se ubica en la mitad superior a nivel mundial por sus perspectivas de empleo, 9 puntos por encima del promedio mundial.
El 47% de los empresarios en el país reportó que planea aumentar sus requerimientos de talento. Además:
- 11% los disminuirá
- 40% no espera hacer cambios
- 2% no sabe
Todos los sectores presentan una visión positiva para el tercer trimestre sus resultados son:
- Servicios de Comunicación 41%
- Finanzas y Bienes Raíces 36%
- Tecnologías de la información 34%
- Bienes y Servicios de Consumo 33%
- Energía 31%
- Otros 24%
En las siete regiones del país el panorama también es favorable.
Las regiones más positivas son:
- Norte (46%)
- Noreste (44%)
- Noroeste (39%)
Para la Región Centro se reporta 37%, Ciudad de México 35%, Occidente 34% y Sureste 25%.
Sectores con mejor persepectiva
Los empleadores de las cuatro categorías por tamaño de empresa esperan seguir captando talento en el tercer trimestre del 2023, abundó la encuesta.
Las grandes organizaciones reportan una expectativa de atracción de talento de 46%, las medianas 28%, las pequeñas empresas con 37%, mientras las microempresas refieren una expectativa de 22%.
Pese a que se considera finalizada la pandemia, Salud y Ciencias de la Vida continúa como el sector con mejor perspectiva para aumentar la plantilla laboral en México para este tercer trimestre del año con una tendencia de 51 por ciento.
Le siguen Transporte, Logística y Automotriz con intenciones de atracción de talento del 47 por ciento.
Entre las habilidades que los empleadores buscan en específico para este sector se encuentran la toma de iniciativa, pensamiento crítico y análisis, liderazgo y aprendizaje continuo.
En tercera posición se encuentra el sector Manufactura, con posibilidad de aumentar sus contrataciones en un 42 por ciento
En Latinoamérica
La región incluye países con los niveles más bajos y altos por ejemplo Costa Rica (43%) reporta la mayor perspectiva de empleo para el tercer trimestre de 2023, mientras Argentina reporta las expectativas más débiles.
El reporte señaló que la región tiene un gran potencial de crecimiento, especialmente por la oportunidad que ofrece el nearshoring.
Expectativas de contratación en el mundo
Las expectativas de contratación mejoraron en 29 países en comparación con el trimestre anterior y en 12 países respecto al año pasado.
Las mejoras trimestrales más significativas se registraron en Perú, Brasil y Portugal.
En tanto, las mejoras anuales más significativas ser egistraron en Hong Kong, Grecia y Perú.
Sobre el caso de la manufactura a nivel mundial, la demanda de talento supera a la oferta: el 69% de las organizaciones afirman tener dificultades para encontrar el personal que necesitan.
Incluso con la falta de talento disponible, laTendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente de esta industria es de 42%, con un ligero aumento en comparación con el trimestre anterior, detalló el reporte.
Y continúa debilitándose año tras año en 6 y -7 puntos porcentuales, respectivamente.
En el caso de Transporte, Logística y Automotriz, la demanda de talento supera a la oferta: el 66% de las organizaciones afirman tener dificultades para encontrar al personal adecuado.
Más de Talento humano
Talento humano
VIDEOPODCAST, E15- Cuando la logística trasciende los muros: el papel de los creadores de contenido en la cultura logística
La divulgación digital abre nuevas conversaciones sobre logística y operación
Talento humano
El riesgo humano como variable crítica en la logística
La presión sostenida y el desgaste humano ya impactan la resiliencia
Talento humano
¿Cuáles son las tendencias en capacitación logística para 2026?
La profesionalización exigirá habilidades tecnológicas y operativas diferentes a hace unos años
Talento humano
La ruta para que más mujeres ocupen posiciones de liderazgo logístico
La logística tiene un rezago estructural en materia de liderazgo femenino: Capgemini
