10 capacidades que crecerán con mayor rapidez de aquí a 2030

La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo los modelos de negocio.

Casi la mitad de los empleadores de todo el mundo tienen previsto reorientar sus negocios para aprovechar las nuevas oportunidades derivadas de la tecnología.

Se espera que, en lo que respecta a la fuerza laboral, la respuesta más habitual a estos cambios sea la mejora de las capacidades de los trabajadores.

Un 77 % de los empleadores tienen previsto hacerlo.

Sin embargo, un 41 % de ellos planea reducir sus plantillas a consecuencia de la automatización de determinadas tareas mediante la IA.

Así lo detalló el Foro Económico Mundial en su documento El Informe sobre el futuro del empleo 2025.

Una fuerza de trabajo preparada

Casi la mitad de los empleadores tiene previsto trasladar a los empleados que realizan trabajos expuestos a la disrupción de la IA a otras áreas de sus empresas.

Y eso representa una oportunidad para paliar el déficit de capacidades a la vez que se reduce el costo humano de la transformación tecnológica.

Teniendo en cuenta el rápido crecimiento de las tecnologías emergentes, los directivos de empresas, los responsables de formulación de políticas y los trabajadores deberán trabajar juntos para garantizar que la fuerza de trabajo esté preparada.

Al mismo tiempo, deberán reducir los riesgos de desempleo en los distintos sectores y regiones.

¿Qué buscarán los empleadores en los trabajadores?

El reporte enlistó las 10 capacidades que crecerán con mayor rapidez de aquí a 2030.

• Redes y ciberseguridad
• Alfabetización tecnológica
• Pensamiento creativo
• Resiliencia, flexibilidad y agilidad
• Curiosidad y formación continua
• Liderazgo e influencia social
• Gestión del talento
• Pensamiento analítico
• Gestión ambiental

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Empleos que crecerán y los que reducirán de aquí al 2030

El mismo documento señaló cuáles serán los empleos que experimentarán el mayor crecimiento y la mayor reducción de aquí a 2030.

Los de mayor crecimiento serán:

• Agricultores y ganaderos, obreros y otros trabajadores agrícolas
• Conductores de camionetas o servicios de reparto
• Desarrolladores de software y aplicaciones
• Trabajadores de estructuras, acabados y empleos afines
• Dependientes de comercios
• Procesamiento de alimentos y empleos afines
• Conductores de coches, camionetas y motocicletas
• Profesionales de la enfermería
• Empleados de restauración
• Gerentes generales y de operaciones
• Trabajadores sociales y asesores familiares
• Gestores de proyectos
• Profesores universitarios y de educación superior
• Profesores de educación secundaria
• Trabajadores de ayuda a domicilio

En tanto, los que se reducirán son:

• Cajeros y expendedores de billetes
• Auxiliares administrativos y secretarios de dirección
• Conserjes, personal de limpieza y empleados domésticos
• Encargados de registro de materiales y de almacén
• Empleados de imprentas y empleos afines
• Empleados de contabilidad, cálculo de costos y encargados de nóminas
• Contables y auditores
• Empleados de transporte y conductores
• Guardias de seguridad
• Cajeros de banco y empleados afines
• Empleados de entrada de datos
• Empleados de información y servicio al cliente
• Diseñadores gráficos
• Servicios empresariales y directores administrativos
• Tasador de daños, examinadores e inspectores

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Adaptarse a las operaciones futuras

El desfase de cualificaciones sigue siendo el principal obstáculo para lograr la transformación de las empresas en respuesta a las macrotendencias globales.

El reporte destacó que un 63 % de los empleadores citan ese desfase como la barrera más importante para adaptar sus operaciones a situaciones futuras.

Además, se prevé que, si la fuerza de trabajo mundial estuviera representada por un grupo de 100 personas, 59 necesitarían mejorar o readaptar sus capacidades de aquí a 2030.

Y es algo de las que 11 probablemente no se beneficiarían.

Esto se traduce en más de 120 millones de trabajadores en riesgo de despido a medio plazo.

Aunque se espera que la demanda de capacidades tecnológicas en IA, big data, redes y ciberseguridad sea la que aumente con mayor rapidez, las habilidades humanas, como el pensamiento analítico, las capacidades cognitivas, la resiliencia, el liderazgo y la colaboración seguirán siendo competencias básicas fundamentales.

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La combinación de ambos grupos de capacidades será cada vez más necesaria para un gran número de nuevos empleos.