Adecco México publicó la Guía de salarios 2017: talentos + buscados en México que menciona los perfiles mejor pagados y más buscados en el país por región e industria, entre los que destacan la logística, manufactura y automotriz, así como descripción del trabajo, experiencia profesional y área académica requerida.
La metodología de la guía incluyó el análisis de 58 mil 857 perfiles del periodo correspondiente a enero-diciembre de 2016 en las regiones Noroeste, Noreste, Bajío, Occidente, Ciudad de México y Sureste con base en las industrias de construcción, bancos, ventas, consultoría, alimentos, electrónica, hotelería, tecnologías de la información, química, textil, metalmecánica, agropecuaria, papel/cartón, farmacéutica y petroquímica.
Así, entre los cinco puestos mejor pagados por industria, el de gerente de producción automotriz ronda los 70 mil pesos mensuales, mientras que un puesto de director administrativo en consultoría tiene un sueldo de 90 mil pesos.
En tanto que la industria automotriz tiene 7% de participación de las industrias con los mejores sueldos pagados en México; logística 3%; alimentos y bebidas 5%; química 4%; y consultoría tiene el mayor porcentaje con 31, acota la guía de Adecco. En cuanto a la región en la que se ubican los puestos mejor pagados en el país, la Ciudad de México lidera el conteo con 56%; Bajío con 30%; Noreste con 10%; Sureste el 3%; el Noroeste con 2%; y Occidente tienen 1%.
Y en el Bajío, un gerente de operaciones en la industria de la manufactura requiere de cinco a siete años de experiencia en el puesto dentro del ramo de la Ingeniería Industrial, dominar sistemas de calidad y poseer conocimientos en fabricación automatizada de alta velocidad.
En la Ciudad de México, un candidato a ingeniero de producto en la industria logística tendría un sueldo mensual de 60 mil pesos y debe tener tres años de experiencia en la implementación de proyectos de calidad; algunos perfiles requieren el dominio de AutoCAD para diseñar productos.
De acuerdo con Thierry Gonnet, Director General de Adecco México, existen dos desafíos que los directivos y ejecutivos de recursos humanos deben afrontar continuamente: atraer talentos con las habilidades adecuadas y mantener en alto su compromiso con la organización, "este tipo de herramientas enriquecen la planeación estratégica de las organizaciones, y por ende benefician la evaluación salarial de sus candidatos futuros".
Finalmente, encontrar y retener a los mejores talentos son actividades principales de los recursos humanos que cada día se vuelven más complejas, debido a la adopción de tecnologías y soluciones digitales, así como por la multiplicidad de habilidades que las industrias requieren, de la mano de una creciente demanda de perfiles especializados.
