Hays, consultora global de reclutamiento especializado, comparte cuatro formas en que los candidatos a ocupar puestos profesionales en organizaciones pueden tener sus habilidades actualizadas para el futuro, ya que a medida que la tecnología va evolucionando, los patrones de consumo cambian y las industrias evolucionan.
La empresa menciona que al mismo tiempo las habilidades que cada sector de la economía requiere de los profesionales seguirán también cambiando y los roles de cada área serán distintos a como se conocen actualmente. Las compañías también deberán permanecer a la vanguardia para definir qué nuevas habilidades son necesarias para que el negocio siga avanzando.
Sin embargo y pese a estos cambios, las ‘habilidades suaves o soft skills’ seguirán siendo las más apreciadas por las organizaciones, ya que, pese a cualquier actividad a desarrollar, éstas no pueden ser sustituidas por robots, pues el trato que se debe tener persona a persona no puede ser modificada, indica la consultora en un comunicado.
Estar atento a la evolución de la industria. Es necesario estar consciente que todas las industrias, sea cual sea su giro, estarán siempre en constante transformación, estos cambios pueden ser digitales, económicos, políticos, etc. Por lo tanto, si se es especialista en algún servicio, sería importante entender cómo se programa la tecnología y si se trata de una habilidad que se desea adquirir para permanecer en la industria. Debe tomarse en cuenta que muchas organizaciones ofrecen cursos de capacitación para ampliar las habilidades de sus colaboradores, si no, es recomendable tomar capacitaciones fuera de la oficina, cursos online de paga o gratis.
Mantener las habilidades suaves presentes. Aunque no se puede predecir con exactitud los cambios futuros en todos los roles, las habilidades suaves como las relaciones interpersonales, la intuición y el liderazgo siempre serán necesarias. Se puede garantizar que éstas seguirán siendo esenciales. Actualmente hay mucha conversación acerca de la automatización y la inteligencia artificial (AI) que asumen tareas manuales y repetitivas.
Obtener experiencia internacional. Las habilidades que se requerirán en un futuro son tener voluntad de aprender acerca de los mercados locales, apreciar otras culturas empresariales y adaptarse a cualquier ambiente, ello debido a la globalización. Por ello, las empresas están expandiéndose más allá de sus fronteras, por lo tanto, es probable que los roles futuros tengan un alcance global y potencial para la movilidad internacional. Como tal, es probable que los empleadores actuales o futuros busquen personas que tengan experiencia trabajando con o dentro de otras regiones y culturas.
Preguntarse si se está en un sector abierto al cambio. Para saber si la empresa en la que se está va en constante evolución y aceptando los retos que el futuro tiene para toda la industria, es necesario hacerse las siguientes preguntas: ¿Estamos creciendo económicamente, expandiéndonos internacionalmente, exigiendo habilidades suaves y proporcionando una capacitación minuciosa para obtener más y mejores habilidades? Si no es así, lo más probable es que se esté siendo obstaculizado y no solo la empresa está quedando rezagada, sino el futuro profesional también.
