La última edición del Índice Global de Habilidades 2014 señaló que sectores como la construcción, la informática y la ingeniería son las más afectadas por un creciente desajuste de talento - una medida de la brecha entre las habilidades que los trabajadores pueden ofrecer, y las que están buscando las empresas.
Asimismo, el primer lugar para buscar talento debe ser a nivel local, pero cuando el talento interno no está disponible, las organizaciones deben tener acceso al talento calificado del extranjero. No obstante, eso significa reducir las restricciones entorno a la migración de los profesionales y facilitar los trámites para las empresas con el objetivo de atraer a las personas que necesitan de otras partes del mundo, indicó el estudio.
Ante esta problemática, países como Alemania cambió sus reglas de inmigración para que sea más fácil para los trabajadores cualificados de fuera de la Unión Europea trabajar en el país, con el objetivo específico de aliviar la escasez crónica de talento en industrias clave. El Índice Global de Habilidades 2014 muestra que esto ha ayudado a reducir su desajuste de talento.
Los sectores más afectados son CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y de acuerdo con el reporte, la respuesta debe estar en la colaboración entre las industrias, los gobiernos y la educación para que entre todos detallen las habilidades requeridas, pongan en marcha los cursos, el aprendizaje y la formación necesaria y proporcionen los incentivos de financiación adecuados.
“Si los gobiernos son serios acerca de la prosperidad económica a largo plazo, hacer frente al desajuste de talento debe ser su máxima prioridad. El sector privado sabe cómo crear nuevos puestos de trabajo, y lo está haciendo de nuevo, por ejemplo en la Euro zona y de forma acelerada en países emergentes como México. Sin embargo, el sector público tiene que poner en su lugar el contexto adecuado para crear el talento que el sector privado necesita”, destacó el documento.
La alternativa es dejar un gran número de vacantes de puestos altamente cualificados sin cubrir. Eso sólo puede dar lugar a un crecimiento menor del PIB, reducción de la inversión en la creación de futuro empleo, y en última instancia, socavar la competitividad de un país, agregó el Índice.
