El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE)inauguró el Programa SAP Women Leading Change que tiene como principal objetivoaumentar la integración del talento femenino en la industria de Tecnologías de la Información (TI), así como perfeccionarlas habilidades de liderazgo de las mujeres.
Carlos Ruiz González, Director de los Programas In-Companydel IPADE, destacó el compromiso de la institución en el perfeccionamiento delas habilidades directivas de quienes hacen cabeza en la organización. Asimismose sumó al esfuerzo que realiza el Centro de Investigación para las Mujeres enla Alta Dirección (CIMAD) del IPADE cuya misión está enfocada en potenciar eldesarrollo humano y profesional de las directivas y empresarias.
En lo que respecta a SAP, la organización dio a conocer que rolfemenino es considerado como pieza fundamental en su estrategia de negociospues es el más representativo para la corporación internacional en los nivelesdirectivos, ya que el 30% de los empleados son mujeres, cifra que creció trespuntos en el último año respecto; adicionalmente, el 20% de las contratacionesrealizadas en el mismo período de tiempo, pertenecen al género femenino.
Por su parte, la Directora del Centro de Investigación de laMujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, Maricarmen Bernal, detalló que“este programa cobra gran relevancia en el contexto nacional, ya que tan soloun 10% del talento femenino ocupa puestos directivos en las empresas de TI queoperan en nuestro país”.
El Programa SAP Women Leading Change forma parte de laoferta académica de Programas In-Company de la escuela de negocios los cualesestán diseñados a partir de las necesidades particulares de las compañías. Sedesarrollará en la sede México del IPADE y contará con la participación de másde 200 directivas.
