Según el Índice Global de Habilidades 2013 elaborado porHays, México se sitúa como uno de los países donde existe una mayor carencia deprofesionales calificados, especialmente en las industrias más especializadas comoel sector energético.
Entre los hallazgos que resaltóel análisis realizado en colaboración con Oxford Economics, se indicó que elpaís tiene una puntuación de 5.9, lo cual representa la falta de profesionalescualificados para cubrir los puestos de trabajo.
Además en México, la presión salarial en profesiones deindustrias altamente cualificadas obtiene la máxima calificación, indicando queestos profesionales tienen mucho poder de negociación salarial, al ser muyescasos y existir una gran competencia por el talento entre empresas.
De esta forma, se dio a conocer la calificación de Méxicopor indicador: flexibilidad de educación (4.8), participación de mercadolaboral (5.8), flexibilidad de mercado laboral (7.4), desajuste de talento(5.7), presión salarial general (4.7), presión salarial en industrias altamentecualificadas (10.0), presión salarial en ocupaciones altamente cualificadas (3.4).
Por lo anterior, las políticas de empleo y educación, comoen México, a diferencia de las condiciones económicas, suponen elementos clavepara atajar el desajuste de talento global.
En ese sentido, las institucionesde educación en México deben adoptar una política de acercamiento a losestudiantes para lograr que adquieran las habilidades técnicas y personales conel objetivo que consigan encontrar un empleo a largo plazo, esta parte incluyeun relacionamiento regular y asociaciones con empresas y con el gobierno,detalló el análisis.
“Las empresas mexicanas deberían invertir en el desarrollode programas de formación y capacitación para atraer y fomentar el talentoentre los empleados, sobre todo para los jóvenes profesionales. En el caso delos trabajadores con más experiencia, las compañías tienen que poner en marchaprogramas destinados al reciclaje y la actualización de sus conocimientos”,finaliza el texto.
