Numerosas empresarias y dirigentes femeninas del mundo de los negocios en América Latina aseguraron que la educación a temprana edad, la experiencia laboral práctica y las oportunidades educativas avanzadas han sido factores clave de su éxito. Tal es uno de los resultados arrojados por una reciente investigación llevada a cabo por encargo de la división de América Latina y el Caribe de FedEx Express.
La encuesta, basada en entrevistas uno a uno con empresarias y líderes femeninas de México y Brasil, fue realizada entre diciembre de 2010 y enero de 2011 por Ipsos Public Affairs, empresa global que desarrolla investigaciones de mercado a base de encuestas.
La investigación destaca el efecto multiplicador de la mujer en los negocios, además se enfatiza que la educación tiene numerosos beneficios positivos en la mujer; beneficios que ésta, a su vez, valora y promueve entre sus familiares y colegas, lo que ayuda a desarrollar y estimular a otras mujeres empresarias.
Según el Banco Mundial, el espíritu empresarial femenino en América Latina registra un nivel superior al de otras regiones, ya que el 35% de los negocios pertenecen a mujeres. Sin embargo, el número de mujeres sigue siendo menor que el de hombres en el empresariado.
Mientras que el número promedio de mujeres que ocupan puestos de dirección ejecutiva (director general) entre las empresas más grandes consideradas por el Corporate Gender Gap Report 2010 es inferior al 5%. El Corporate Gender Gap Report resalta que Brasil se cuenta entre los países cuyas empresas registran un mayor número de directoras generales (11%), en tanto que en México, ninguna de las empresas participantes tenía una mujer en ese nivel.
Juan N. Cento, Presidente de FedEx Express Latin America and Caribbean, señaló que estos resultados confirman que la clave para el triunfo de la mujer en los negocios de América Latina es formarse desde temprana edad y seguir educándose durante toda la vida”.
