El 90% de las empresas en América Latina vislumbra reclutar personaleste 2013, a comparación el 76% lascompañías europeas que requerirán recursos humanos, indicó la consultora MichaelPage en su estudio “Global HR Barometer 2013”.
Se señaló que la adquisición de talento y reclutamiento esla mayor prioridad en economías emergentes, mientras que la cultura corporativaocupa el puesto más importante entre los mercados maduros.
El análisis constató que los departamentos de rcursos humanos adoptan diversos canales para la búsqueda de los mejores talentos: 91%utilizan bolsas de trabajo en línea, el 84% recurre al sitio web de la compañíay el 83% emplea empresas de reclutamiento.
En lo que respecta a México, el 99% de las empresas planeaimplementar medidas para la retención de empleados, entre las que seencuentran: compensación, beneficios, capacitación y desarrollo.
El informe también destaca una considerable variación en laremuneración y los paquetes de compensación entre líderes de recursos humanos anivel mundial: el 40% de las empresas asiáticas y el 35% de las europeasofrecen menos de 75 mil dólares por año en compensación y beneficios a susdirectores de recursos humanos y gerentes, a comparación del 28% de lasempresas latinoamericanas que ofrecen entre 75 y 114 mil dólares anuales.
De acuerdo con elestudio, el tipo de industria también juega un papel influyente en los pagos, por lo que los líderes de recursos humanos son mejor pagados en los sectoresde servicios financieros, energía y bienes de consumo mientras que los ingresosmás bajos se encuentran en el sector de servicios comerciales y retail.
