Según Gerardo Reynoso, responsable del área de Finanzas,Recursos Humanos, Telecomunicaciones e IT de Hays México, el sector farmacéuticoestá en crecimiento debido a que se han realizado muchas fusiones y adquisiciones, porlo que ahora se busca mejorar los perfiles de las plantillas laborales.
Entre las habilidades más valoradas se encuentran las conocidascomo soft skills que implican capacidad de comunicación y liderazgo, quecomplementan conocimientos técnico-profesionales, destacó Reynoso.
Las compañías de este sector históricamente han estadosiempre al frente de nuevos métodos y visión del negocio, sobre todo enfinanzas y recursos humanos. Por eso en ambos departamentos se buscan perfilesaltamente especializados, señaló el especialista.
Y añadió que en general, el desarrollo dentro de estascompañías a largo plazo incluye alguna expatriación o proyecto fuera del lugardonde se fue contratado de base. Por otra parte, el rango salarial de losprofesionales de RH y Finanzas en la Industria Farmacéutica se sitúa para laGerencia Media entre los 60 mil y 80mil pesos mensuales brutos, más paquetes debeneficios superiores a los de Ley.
Para la de gerencia alta, la cifra oscila entre los 110 mil y120 mil pesos mensuales brutos, más paquetes de compensaciones muy competitivos,que suelen incluir bonos por desempeño, seguro de vida, seguro médico, auto,gimnasio y un buen equilibrio entre la vida laboral y la profesional, finalizóel representante de Hays.
