Reforma laboral del Gobierno colombiano impactará apps de delivery

El gobierno de Colombia presentó el primer borrador de una reforma laboral que se centraría, entre otros temas, en las plataformas digitales de entregas a domicilio.

Este nuevo proyecto de ley trae consigo un número significativo de cambios frente al sistema laboral que aun se encuentra vigente en ese país.

Una de las empresas que ya se pronunció sobre esta reforma, ya presente en el Congreso de la República, fue Rappi.

El pasado 3 de marzo de 2023, se llevó a cabo un taller de socialización entre funcionarios de la plataforma, reportó el medio digital colombiano Portafolio.

El encuentro se realizó en Bogotá en alianza con la agencia de marketing y publicidad LATIR, y varios repartidores que trabajan con la aplicación, los llamados rappitenderos.

Te puede interesar:
¿Qué debe incluir un buen plan de incentivos para repartidores?

Dicho espacio tuvo como objetivo que los funcionarios de la aplicación escucharan los pensamientos de los rappitenderos.

Según datos de la empresa, un rappitendero que trabaje durante 10 horas al día puede tener ingresos de hasta 800 mil pesos semanales en promedio durante lo corrido de 2023.

Matias Laks, CEO de la firma en ese país, aseguró que Rappi está en contacto con el Gobierno y que hay un diálogo abierto discutir los detalles que al negocio de las plataformas de delivery afectan directamente.

Recomendamos:
Impacto ambiental del delivery: consumidores prefieren envíos verdes

Nuevas obligaciones para las apps de delivery

El borrador de la reforma aclaró que, en caso de ser aprobada tal cual como fue presentada, las aplicaciones tendrán que asumir algunas de las siguientes responsabilidades con los repartidores y el Gobierno:

• Vinculación mediante contrato de trabajo.
• Afiliación a seguridad social en calidad de dependientes.
• Generar los reportes respectivos a las entidades recaudadoras de aportes.
• Informar a los trabajadores el número de horas laboradas, incluyendo el tiempo en que estuvieron conectados a la plataforma.
• Informar a los repartidores sobre los sistemas automatizados de supervisión que se utilizan para hacer un seguimiento, supervisar o evaluar la ejecución del trabajo realizado por los trabajadores y trabajadoras de plataformas.

THE LOGISTICS WORLD®