Aeropuertos y Servicios Auxiliares (ASA) y el organismo español de Servicios y Estudios para la Navegación Aérea y la Seguridad Aeronáutica (SENASA) renovaron su convenio de colaboración, con vigencia al 31 de diciembre de este año.
Esta renovación ocurre con el fin de realizar, de manera conjunta, cursos, talleres y acciones formativas en materia aeronáutica, a impartirse durante 2017 en las instalaciones del Centro Internacional de Instrucción de ASA (CIIASA), Ing. Roberto Kobeh González.
Cursos conjuntos de ASA y SENASA
Entre los cursos que se impartirán en colaboración se encuentran el de Técnicas de Análisis de Eventos de Seguridad, del 28 al 31 de agosto, y el de Prevención de Incursiones en Pista y Circulación Segura por el Lado Aire, a realizarse del 02 al 05 de octubre.
Ambos organismos tienen la necesidad de preparar y actualizar a profesionales en materia aeroportuaria.
"Suman esfuerzos para ampliar su oferta académica, enfocada primordialmente a incrementar y fortalecer los conocimientos y habilidades del personal involucrado en las operaciones del transporte aéreo y de seguridad de la aviación civil", comunicó la Secretaría de Comunicaciones y Transportes en un boletín.
Perfiles de ASA y SENASA
El CIIASA cuenta con instructores experimentados con reconocimiento y acreditación por parte de la Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC) y la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI).
Está orientado a elevar la competencia técnica y el conocimiento del personal aeroportuario y aeronáutico, mediante la instrucción de programas actualizados en cumplimiento de estándares de la OACI para fortalecer mejores prácticas en materia de seguridad en México y América Latina.
SENASA es un Organismo del Gobierno español y referente mundial en formación aeronáutica.
Cuenta con personal altamente calificado y con amplia experiencia en el campo de la formación relacionada con la seguridad operacional, física y medioambiental de la aviación civil.
The Logistics World
Más de Talento humano
Manufactura
La manufactura mexicana ya no compite por automatizar: compite por adaptar habilidades
La ventaja industrial empieza a moverse del equipo al talento
Talento humano
México no tiene escasez de talento… tiene escasez de talento desarrollado
El sector crece sin gente que interprete datos: el nuevo vacío en el empleo industrial
Talento humano
Mujeres empresarias enfrentan barreras logísticas más altas
La brecha de género en logística es un costo invisible para la competitividad en América Latina
Talento humano
Claudia Núñez: liderazgo estratégico y transformación de supply chain
Visión humana, rigor operativo y formación de talento para cadenas de suministro resilientes
