Discriminación, desigualdad de oportunidades, así como autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza son algunas de las principales barreras detectadas para que más mujeres ocupen posiciones de alta dirección en su sector o industria.
Así lo destaca el estudio "Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2025", presentado recientemente por la firma KPMG México.
De acuerdo con esto, el 44% de las mujeres encuestadas en México afirmaron que existe discriminación para promociones a posiciones de alta dirección, es decir, estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones.
El 38% considera que existe una desigualdad de oportunidades para participar en iniciativas de alto impacto o visibilidad, mientras que el 33% refiere autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza.
El burnout o agotamiento, así como la cultura de la competencia extrema, también aparecen en el ranking de barreras con un 32 y 19%, respectivamente.
Ahora, respecto a cuáles son los principales desafíos para que las mujeres que ya llegaron permanezcan en posiciones de alta dirección en su sector o empresa se encuentran la desigualdad de oportunidades, el burnout y la falta de apertura para colaborar por parte de hombres en posiciones de alta dirección.
Es importante que también se reconocen políticas sin perspectiva de género para momentos clave como maternidad o paternidad.
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¿Son suficientes las iniciativas que permiten la participación femenina?
De acuerdo con este estudio, uno de los principales elementos que han apoyado el talento femenino para llegar a posiciones de alta dirección es liderar iniciativas o proyectos de alto impacto o visibilidad en la empresa.
Para la versión de este año, se toman en cuenta iniciativas relacionadas con proyectos de automatización, programas de mentoría para mujeres, transformación digital y temas ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG).
Los descubrimientos son bastante preocupantes: la mitad de las mujeres en México y una tercera parte en Centroamérica no están participando en iniciativas de negocio actualmente prioritarias.
"Este resultado refleja que todavía no existe la visibilidad necesaria para que las mujeres participen en iniciativas críticas, lo que sin duda termina repercutiendo en sus posibilidades de ocupar posiciones en alta dirección", se lee.
Por ejemplo:
- En México solo el 10% participa en iniciativas de automatización
- El 8% en programas de mentoría para mujes
- El 7% en iniciativas de transformación digital
- El 2% en estrategias de nearshoring
- El 2% en iniciativas de inteligencia artificial
Factores vitales para el éxito futuro de las mujeres en alta dirección
Tomando en cuenta todos los puntos anteriores, KPMG preguntó a las mujeres participantes en la encuesta cuáles son los factores que consideran cruciales para su éxito futuro.
El 60% habló de actualización y desarrollo de competencias de manera constante, mientras que el 47% de balance entre vida y trabajo.
El 37% refirió el apoyo de un sponsor o mentor, el 31% de networking dentro y fuera de la empresa, además de un 28% de confianza personal y disposición ante nuevos desafíos.
El 16 y 11% señaló como importante un enfoque en la equidad de género por parte de la empresa, así como flexibilidad en el horario laboral, respectivamente.
De acuerdo con la encuesta Women in Supply Chain 2024 de Gartner, la representación de las mujeres en la cadena de suministro se redujo con respecto al año anterior pero se ha mantenido estable ubicándose en un 40% del total de la fuerza laboral en ese sector.
El 35% es manager o supervisora, el 32% senior manager, el 31% es directora y el 26% ocupa una vicepresidencia. Si bien estas cifras reflejan un avance que se ha mantenido al menos estable en los últimos años, también refleja que aún queda mucho por hacer.
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