México entró a una etapa en la que la competitividad logística ya no depende solo de carreteras, aduanas, puertos o parques industriales. También depende de la calidad del talento que sostiene la operación diaria, en medio de presión por lograr una mayor productividad, la relocalización de inversiones y la revisión del T-MEC.
Hoy cada vez es más notoria la demanda de perfiles que entiendan procesos, usen tecnología, documenten mejor, tomen decisiones con criterio y se comuniquen con precisión entre áreas, proveedores, clientes y autoridades.
La brecha no siempre está en la falta de experiencia, sino en la dificultad para demostrar capacidades puntuales.
Por ello, el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval) colabora con la Secretaría de Economía para impulsar la competitividad de los profesionales de logística y cadena de suministro en México a través de microcredenciales.
Microcredenciales con alto valor
Se trata de 10 microcredenciales vinculadas a la segunda edición de Ruta Logística MX, programa diseñado para fortalecer la profesionalización del sector, elevar la competitividad industrial y consolidar estándares de desempeño.
En su primera edición en 2025, la Ruta incluyó un ciclo formativo con módulos impartidos por expertos nacionales e internacionales y reunió a más de 10,000 personas registradas.
En la segunda edición -con fecha de inicio por definir- cambia la profundidad del modelo con la incorporación de las microcredenciales del Ceneval.
Pero ¿en qué proceso se encuentran y cuál es el impacto real para la comunidad de logística y cadena de suministro?
El papel del Ceneval dentro de la ruta
El Ceneval no es un proveedor de cursos o capacitaciones, “hace evaluaciones” y con base en este rol participará en esta odisea de la certificación de habilidades del talento logístico, de acuerdo con César Chávez, director de Investigación, Calidad Técnica e Innovación Académica de Ceneval.
El valor de las microcredenciales no radica en haber tomado un curso, sino en poder acreditar que una persona realmente domina una competencia específica. Por ello, elCeneval generará instrumentos de evaluación que permitan verificar esas capacidades con evidencia. No a partir de exámenes abstractos, sino de ejercicios contextualizados.
Chávez pone como ejemplo la microcredencial sobre comunicación efectiva. Parte de la evaluación está en la resolución de un caso real para identificar si la persona demuestra o no la capacidad a certificar.
¿Cómo definirán qué habilidades sí vale la pena certificar?
La construcción de las 10 microcredenciales en logística partirá de revisar la nueva versión de la Ruta Logística MX e identificar las capacidades que los representantes del sector necesitan certificar en una primera etapa.
A partir de la detección, vendrá el desarrollo de la evaluación pertinente para cada una. En ese arranque, el terreno más viable para comenzar serán las habilidades transversales como el pensamiento crítico, el creativo y la expresión oral y escrita.
Son habilidades que pueden adaptarse a distintas realidades sectoriales, incluida la logística. Más adelante vendrá el desarrollo de capacidades técnicas específicas. Ahí el proceso será más fino.
En entrevista con The Logistics World, Chávez recuerda el caso de turismo, donde el Ceneval trabajó microcredenciales como comunicación en inglés y atención al cliente a partir de perfiles concretos y necesidades inmediatas.
La lógica para logística será semejante: identificar primero qué es crítico para la operación y después diseñar la forma de medirlo.
La validación sectorial como condición de utilidad
Ese paso explica por qué el trabajo conjunto con cámaras, organismos y especialistas será indispensable.
Chávez recordó que el Ceneval no tiene expertos en todas las materias y, por lo mismo, necesita construir estas microcredenciales con quienes conocen de primera mano las exigencias de la operación logística y de la cadena de suministro.
La razón es de fondo. El Ceneval no va a proponer capacidades en automático ni a certificar con base en intuiciones institucionales. “Necesitamos verlas con los expertos… Si generamos una certificación que no les es de utilidad no estaremos cumpliendo con el objetivo del proyecto”, plantea.
La Secretaría de Economía será el puente para facilitar ese acercamiento sectorial. Al cierre de marzo, no se habían definido públicamente las cámaras y organismos con las que iniciará el trabajo. Este proceso puede durar alrededor de 12 semanas a partir del lunes 3 de marzo, fecha en que se dieron a conocer las microcredenciales.
Del examen a la credencial con Blockchain
De acuerdo con Chávez, los profesionales del sector que participen en la segunda edición de la Ruta Logística MX podrán realizar un examen ante el Ceneval con miras a obtener la microcertificación.
Puede ser interpretado como algo complejo, pero no es un trámite más que avala el haber terminado un curso. El proceso incluye una credencial digital que acredita ante empleadores, que la persona desarrolló una capacidad específica.
Esta credencial está validada con tecnología Blockchain, lo que impide que sea falsificable y que a cualquier empleador pueda verificar su autenticidad.
“Cumple con todos los requisitos reconocidos a nivel internacional para que la credencial digital sea reconocida como válida”, señala Chávez. Agrega que, al estar avalada por cámaras y especialistas del sector, le da una mayor validez.
No es solo para profesionistas
Las nuevas microcredenciales para el sector logístico añaden un plus a la vida profesional de quienes se desempeñan en alguna de las actividades de logística y cadena de suministro; sin importar si la persona tiene o no cédula profesional.
“Todas las personas pueden acceder a esta certificación… La microcredencial la va a tener cualquiera que presente la evaluación y la apruebe con un nivel intermedio o avanzado”
Acto seguido, explica, le llega una notificación vía correo electrónico en donde va a poder acceder a su credencial digital.
Valor agregado para el profesional de la logística
Las microcredenciales están reconocidas por la Dirección General de Profesiones de la SEP, que recientemente dio a conocer la puesta en marcha de la Constancia de Situación Profesional, un nuevo currículum profesional digital que no sustituye la cédula profesional, ni afecta su validez oficial.
Es usado por instituciones educativas, empleadores, organismos certificadores y dependencias gubernamentales para procesos de ingreso, promoción, acreditación de estudios y validación de perfiles profesionales, según refirió la SEP en su momento.
El documento muestra el grado de estudios y también las certificaciones de capacidades específicas. De hecho, las personas que han obtenido microcredenciales del Ceneval, pueden ver que aparecen en su Constancia.
Son beneficios directos para los trabajadores que impactan en su situación laboral y puedan acceder a mejores oportunidades y salarios.
César Chávez, director de Investigación, Calidad Técnica e Innovación Académica del Ceneval
¿Microcredenciales que mejoran oportunidades y salarios?
El planteamiento de Chávez sobre el impacto de las microcertificaciones en la vida laboral encuentra eco en el “Informe de impacto de las microcredenciales 2025” elaborado por Coursera, una de las mayores plataformas globales de aprendizaje en línea.
Indica que 96% de los empleadores mexicanos afirma que las microcredenciales fortalecen la solicitud de empleo de un candidato. Además, 84% de los empleadores consultados están dispuestos a pagar por salarios iniciales más altos para las personas que tienen microcredenciales.
El informe también destaca que 90% de los empleadores han ahorrado en costos de capacitación para candidatos de nivel inicial con microcredenciales relevantes y la mayoría informa ahorros de hasta 20%.
Mayor exposición en LinkedIn = más reconocimiento
Tener una microcertificación también impacta en procesos de reclutamiento de candidatos pasivos vía redes sociales.
Para contribuir a la búsqueda de talento calificado, el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval) estableció un convenio con la red social-profesional LinkedIn.
César Chávez señala que gracias a este convenio la plataforma da prioridad a perfiles con microcertificaciones del Ceneval, en los procesos de búsqueda realizados por empleadores vía esta red profesional.
“Eso incrementa en el futuro próximo, las oportunidades laborales para las personas y facilitará a los empleadores, poder reconocer quien tiene estas certificaciones requeridas por el sector logístico", destaca.
De acuerdo con esta red social, ocho de cada diez empleadores eligen más candidatos con credenciales digitales en sus perfiles profesionales que otros perfiles que no poseen alguna. Incluso hay empleadores que se fijan primero en la microcredencial y después en los títulos: “lo ideal es verlo como un complemento”.
Entre la inversión y los participantes de la ruta
El Ceneval es una asociación civil sin fines de lucro por lo cual, su principal incentivo para participar en esta misión es apoyar a la Secretaría de Economía para contar con la evaluación y certificación del talento logístico, vía los organismos sectoriales.
Sin embargo, las microcredenciales transversales y algunas especializadas como la del inglés para el sector turístico, tienen un costo de 500 y 600 pesos, de forma respectiva, para el público en general. El monto está asociado a los cursos propios que imparten organismos y empresas como la plataforma Platzi.
Para el caso del sector logístico, tocará analizarlo con las autoridades sectoriales para saber si requerirán alguna inversión, y evaluar a detalle, el costo asociado al desarrollo de la certificación y el número de participantes esperados.
"Vamos a ver con nuestros colegas de la Secretaría de Economía cuál va a ser el costo, si va a estar integrado -quizás- a lo que cuesta el curso y quién lo absorbe. Eso todavía no está definido”, señala Chávez.
El objetivo inicial es que todas las personas que lleguen a participar en la segunda edición de la Ruta Logística puedan acreditar sus conocimientos con estas primeras 10 microcredenciales; sin embargo, aún es pronto para tener una expectativa concreta sobre el alcance.
¿Microcredenciales del Ceneval o Certificaciones del CONOCER?
En julio, la Secretaría de Economía dio a conocer la publicación de cuatro nuevos estándares de competencia laboral con miras a fortalecer el capital humano e impulsar la conectividad del ecosistema logístico del país.
Fueron desarrollados en coordinación con el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) en conjunto con organizaciones como la ANIERM, la Amacarga, la ANERPV, el ConaLog, la Canacar y la ANTP, entre otros.
César Chávez, del Ceneval aclara que las iniciativas no representan una duplicidad de esfuerzos ya que cada una tiene su metodología y alcances para los miembros de la logística y cadena de suministro.
Compartió que mientras que CONOCER certifica competencias laborales basadas en normas específicas, el Ceneval ofrece microcredenciales que pueden abarcar un espectro más amplio de habilidades y conocimientos, incluyendo áreas académicas y técnicas.
Las certificaciones de CONOCER están orientadas, principalmente, a la fuerza laboral y las competencias, mientras que las microcredenciales de Ceneval pueden abarcar tanto el desarrollo profesional como la educación continua en el sector logístico.
Por ello, no duda en comentar que las microcredenciales del Ceneval tienen un enfoque innovador y flexible para la validación de competencias que se adapta a las necesidades del mercado laboral y educativo en constante cambio.
Al hacerlo, “se complementan con el trabajo del CONOCER, ya que cada entidad opera en su ámbito específico y con objetivos distintos”.
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