Las cuatro unidades de negocio del grupo Deutsche Post DHL en México renovaron por quinto año el Acuerdo Nacional con Aldeas Infantiles SOS.
El objetivo de esta unión con la alianza orientada a ayudar a los jóvenes en la transición del ámbito educativo al laboral es hacer del entorno un mejor lugar para vivir a través de su programa GoTeach.
En conferencia de prensa, los directivos de las unidades DHL Express, DHL Supply Chain, DHL Global Forwarding y DHL E-commerce reafirmaron su compromiso de responsabilidad social con su iniciativa “Vivir con responsabilidad”.
El nuevo acuerdo con Aldeas Infantiles incluye la impartición de nuevos cursos y talleres.
También contempla la Segunda Feria Vocacional, que tiene considerado beneficiar a 60 jóvenes más.
Cursos de DHL en las aldeas
De acuerdo con DHL, los empleados de la compañía representan modelos a seguir para los jóvenes y además imparten cursos y talleres con base en sus conocimientos.
Esto le da a los jóvenes la oportunidad de experimentar un ambiente laboral amigable en el que puedan desarrollar sus habilidades.
El programa GoTeach se implementa en 26 países en alianza con Aldeas Infantiles SOS.
Tan sólo de 2012 a 2015 apoyó a la capacitación de 138 jóvenes en México a través de sus colaboradores voluntarios para su capacitación.
Aldeas participantes
Las aldeas que participan en el programa son: La Villa (CDMX), Huehuetoca (Estado de México), Tehuacán (Puebla) y Tijuana (Baja California).
La estrategia de responsabilidad social de DHL está integrada por tres pilares: GoTeach, GoHelp (ayuda humanitaria y manejo de desastres) y GoGreen (protección al medio ambiente).
The Logistics World
Más de Talento humano
Talento humano
VIDEOPODCAST, E17: 'La Morra Aduanera', cuando la visibilidad digital impulsa el talento femenino
La creación de contenido como vía para inspirar el talento femenino en logística y aduanas
Talento humano
VIDEOPODCAST, E15- Cuando la logística trasciende los muros: el papel de los creadores de contenido en la cultura logística
La divulgación digital abre nuevas conversaciones sobre logística y operación
Talento humano
El riesgo humano como variable crítica en la logística
La presión sostenida y el desgaste humano ya impactan la resiliencia
Talento humano
¿Cuáles son las tendencias en capacitación logística para 2026?
La profesionalización exigirá habilidades tecnológicas y operativas diferentes a hace unos años
