Crece participación de mujeres en la industria portuaria de Chile

La participación de las mujeres en la industria portuaria de Chile alcanzó el 40.8% de los cargos administrativos el año 2021.

El dato surge del estudio Mujeres en la Industria Marítima y Portuaria 2022 realizado por la Cámara Marítima y Portuaria de Chile (Camport).

En el informe se analizan los datos de las 31 empresas socias de Camport que incluyen más de 11 mil 200 colaboradores, con presencia en ocho regiones del país, desde Arica a Punta Arenas.

También se observa que la incorporación de tecnologías ha generado cambios y ha facilitado la incorporación de la mujer, primero en tareas de administración y luego en las áreas operacionales.

Capacitación del talento femenino de la industria portuaria chilena

En un comunicado para dar a conocer dicho estudio, Camport señaló que trabajan para generar mayores y mejores oportunidades para captar talento femenino.

Hoy en el 62% de ellas existen políticas institucionales orientadas a promover la contratación de mujeres, y existe preocupación por generar un ambiente adecuado y seguro para que esta tendencia siga en aumento.

El estudio indica que la pandemia de Covid-19 acentuó retos preexistentes en materia de inclusión laboral femenina.

Durante el evento mundial Women Economic Forum 2021, la alta comisionada de la ONU para los derechos humanos, Michelle Bachelet, dijo que “la pandemia ha provocado un retroceso de más de 18 años en la participación laboral de la mujer en América Latina y el Caribe”.

Participación de las mujeres en la industria portuaria

En particular en Chile, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), en el trimestre móvil abril-junio de 2020 (que fue el peor momento de la pandemia en cuanto a participación laboral de las mujeres), un total de 828 mil456 mujeres salió del mercado laboral.

Lo positivo es que después de tocar fondo, comenzó una lenta recuperación, y un año después, un total de 361 mil 998 mujeres había reingresado.

El reporte de Camport indica que en sus orígenes el sistema portuario no consideró la presencia de mujeres en las distintas labores porque en su mayoría estas requerían el ejercicio de fuerza física, lo que generó una cultura laboral masculina en la industria.

Puestos ocupados por las mujeres en la industria portuaria

Con el paso de los años, la incorporación de tecnologías ha ido generando cambios y se han abierto puertas a la incorporación femenina, partiendo por tareas de administración para luego permear otras áreas.

Es particularmente destacable que la participación en el segmento de jefaturas operacionales tuvo un importante crecimiento entre el 2018 y el 2021.

El reporte indica un salto de un 2.9% a un 9.2%.

En tanto, la proporción de mujeres que ha llegado a puestos de directoras de empresas tuvo su mejor cifra el año 2019, cuando se registró una participación del 7.5%.

Para el año 2021 este porcentaje fue de 6.8%.

Sin embargo, considerando el periodo 2018 -2022 se advierte un importante incremento, ya que el porcentaje en 2018 fue de 2.5.

Las cifras más actuales (2021) indican que las mujeres representan un 12.6% del total de los puestos laborales en la industria.

Capacitaciones en el sector

Además, las capacitaciones impulsadas son muy bien acogidas por las mujeres y prueba de ello es el crecimiento significativo de su participación en estas iniciativas el año 2021 en relación con el 2020.

Para ese año, el número de mujeres que se capacitaron en el transporte marítimo chileno fue 473. Para el 2021 esa cifra creció a 702.

La industria también se ha preocupado porque esta presencia femenina se dé en un ambiente adecuado y seguro.

Hoy un 77% de las empresas cuenta con un protocolo de género ante situaciones de acoso laboral y/o discriminación, resaltó el estudio.

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Brechas de género

El reporte rescata un documento de junio de 2022 que evalúa la situación actual del sector en materias de equidad de género, tomando como referencia las percepciones de las/os trabajadoras/es del sector, considerando cargos operativos, administrativos y gerenciales.

Se trata del Estudio de Brechas de Género en la Industria Marítimo Portuaria de Chile, desarrollado por la Universidad de los Andes en conjunto con la Universidad de Valparaíso.

Dentro de los resultados más importantes a destacar, existe una diferencia de remuneraciones de más del 10% entre hombres y mujeres.

Es decir, las mujeres ganan 10% menos que los hombres en promedio.

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El estudio precisa que “si bien estas brechas son menores que las reportadas a nivel nacional (de más de un 20% por el INE en 2020 para los ingresos y un 12% por la OCDE en 2017 para los salarios), la brecha podría ser mayor”.

Eso debido a que se tuvo una baja participación de trabajadoras/es sin contrato indefinido (menos del 12%).

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