Ya hay fechas para la puesta en marcha de la reforma que regula el trabajo en plataformas digitales

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, dio a conocer que la reforma laboral que busca garantizar derechos laborales y seguridad social a los trabajadores de plataformas digitales, como DiDi, Uber y Rappi entrará en vigor el próximo 22 de junio. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2023, supuestamente beneficiará a más de 658 mil trabajadores del sector.

Los derechos y obligaciones

A partir de esa fecha, las personas que trabajan como conductoras o repartidoras por aplicación tendrán derecho a: 

• Seguridad social (IMSS e Infonavit), incluyendo atención médica, protección por accidentes, guarderías y pensiones. 
• Protección contra despidos injustificados. 
• Que se transparente cómo funcionan los algoritmos al asignarles un servicio, las consecuencias de las calificaciones otorgadas por los clientes, lo cual afecta la posibilidad de recibir incentivos o la aplicación de penalizaciones.
• Libertad para organizar sus horarios y elegir para qué empresa laborar. 

La ley para regular el trabajo en plataformas digitales en México y las respuestas de los involucrados

Además, el próximo 27 de junio dará inicio la Prueba Piloto para la Incorporación de las Personas Trabajadoras de Plataformas Digitales al Régimen Obligatorio del Seguro Social, que concluirá en diciembre de este año. Este programa permitirá probar y ajustar los mecanismos de implementación de la reforma, asegurando que los trabajadores sean incorporados al IMSS de manera eficiente. 

De la prueba piloto

Las Reglas de Carácter General para esta prueba piloto serán publicadas a más tardar el mismo 27 de junio, de manera que tanto los trabajadores de plataformas digitales como las empresas cuenten con certidumbre jurídica y la incorporación al IMSS ocurra en tiempo y forma.

Afiliación al IMSS e impuestos: Preocupaciones ante la ley para regular el trabajo en apps digitales en México

Según las autoridades, la Secretaría del Trabajo y el IMSS han mantenido un diálogo constante con las empresas del sector de plataformas digitales, así como con organizaciones representativas de las personas trabajadoras de plataformas. Este diálogo interinstitucional e intersectorial ha permitido recoger inquietudes y sugerencias, lo que se ha reflejado en el diseño final de las Reglas de Carácter General.

Ambas instituciones reiteraron que la retroalimentación de los actores involucrados es clave para lograr una implementación eficaz y consensuada de la reforma.

Se ha establecido una mesa técnica de trabajo con la participación de personal especializado del IMSS y la STPS, y representantes de las empresas de plataformas digitales, con el objetivo de facilitar el cumplimiento ágil y oportuno de las nuevas obligaciones en materia de seguridad social por parte de dichas empresas.

Esta mesa técnica se enfoca en asegurar un cumplimiento óptimo de los trámites de inscripción, reporte y cotización ante el IMSS para las plataformas digitales, así como atender dudas técnicas que pudieran surgir durante la puesta en marcha de la prueba piloto.