Son los servicios de outsorcing, la duración de loscontratos y la garantía de los derechos de los trabajadores con seguridadsocial con todos los derechos laborales, algunos de los aspectos que se contemplaronen la reforma a la Ley Laboral en México que entrará en vigencia a principios delpróximo año.
En ese sentido, la Directora del Área de Capital Humano yObligaciones Estatales de KPMG en México, Marcela Calderón, señaló que despuésde diversas modificaciones a la legislación fiscal en materia desubcontratación, finalmente se reconoce el régimen de subcontratación, que sibien es un modelo de negocio que fomenta la especialización de la mano de obrano necesariamente se ha implementado con ese objetivo.
“La ausencia de regulación motivó prácticas tendientes adesconocer las obligaciones laborales y el costo fiscal derivado de lasrelaciones laborales”, indicó la especialista pero con este nuevo esquema tantocomo proveedores de servicio como las empresas tendrán transparencia a larelación laboral de los trabajadores de los proveedores de servicio.
“El reconocimiento de este régimen generará una competenciasana entre los proveedores de servicios especializados”, añadió.
En el marco del seminario “impacto e implicaciones de laReforma Laboral en México”, se analizaron las nuevas modalidades decontratación que ahora serán, por ejemplo, “por temporada” o “por lapsos decapacitación inicial”. Incluso ahora la ley reconoce el “trabajo a distancia”mediante el uso de nuevas tecnologías.
Por su parte, Pablo Noreña, Socio a Cargo de la Práctica deCapital Humano y Obligaciones Estatales KPMG en México, dijo que con laaprobación esta reforma, México se une a la dinámica mundial que reconoce laevolución en las formas en que se desarrollan las relaciones de trabajo, a finde que las empresas puedan responder al constante proceso de cambio.
Además, de que ayudará contar con respuestas oportunas encalidad, costo y tiempo, que demuestren eficiencia económica, tomando a laflexibilidad en las contrataciones como medio que brinde mayor control en laadministración y disponibilidad de recursos humanos.
