La inversión en una continua capacitación a los empleados resulta necesaria para que sus conocimientos sigan acorde con las tendencias y exigencias del mercado y así aumentar la productividad y fidelidad al negocio, opina Israel Coto, Director de la Oficina en la Ciudad de México de Microsip.
El ejecutivo expone que según recientes informes del sector laboral más de la mitad de los empleados en México no cuentan con un programa de capacitación en sus empresas. Comenta que usualmente las organizaciones sólo implementan el tipo de capacitación inicial cuando el empleado acaba de ingresar a la compañía con el fin de enseñar sus funciones, objetivos de su departamento u otros. Sin embargo, las compañías olvidan dar seguimiento a este aprendizaje para proporcionar nuevos retos a los trabajadores para su desenvolvimiento laboral y personal.
Considera que en muchas ocasiones, la compañía opta por contratar nuevo talento que pueda llevar a cabo diferentes tareas, haciendo a un lado a los trabajadores que actualmente tienen en plantilla y que, sin duda, a través de una capacitación inclusiva podrían ser capaces de desempeñar dicha actividad.
Coto explica que actualmente el mercado laboral demanda empleados más preparados, que sean capaces de llevar a cabo más o nuevas actividades, así como trabajar con diferentes herramientas que les permita trabajar con más eficacia.
El especialista de Microsip expone los beneficios de ofrecer capacitación a los empleados:
- Empleados mejor preparados para cumplir los objetivos del negocio.
- Ayuda a la formación de líderes a través de confianza y desarrollo.
- Ahorros económicos al no contratar nuevo personal.
- Incremento en la productividad de los empleados al desear un ascenso.
- Oportunidad para delegar responsabilidades en momentos requeridos.
- Empleados actualizados en el mercado de acuerdo al área en que se desenvuelven.
El experto concluye comentando que una de las oportunidades que se le puede brindar a los empleados es la posibilidad de cursar más estudios, ya sean maestrías, doctorados, posgrados o certificaciones. Considera que al ofrecer esta oportunidad a los trabajadores –de cualquier nivel- se sentirán comprometidos con la empresa y se van a sentir parte del plan de carrera de la organización.
Microsip es una empresa de desarrollo de software especializada en soluciones administrativas para pequeñas y medianas empresas.
