El Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) fomenta el talento femenino en la industria de Tecnologías de la Información (TI) mediante el Programa SAP Women Leading Change.
El SAP tiene como principal objetivo aumentar la integración de las mujeres en dicho sector.
SAP, compromiso del IPADE
Carlos Ruiz González, Director de los Programas In-Company del IPADE, destacó el compromiso de la institución en el perfeccionamiento de las habilidades directivas de quienes hacen cabeza en la organización.
Asimismo, se sumó al esfuerzo que realiza el Centro de Investigación para las Mujeres en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, cuya misión está enfocada en potenciar el desarrollo humano y profesional de las directivas y empresarias.
En lo que respecta a SAP, la organización dio a conocer que el rol femenino es considerado como pieza fundamental en su estrategia de negocios, pues es el más representativo para la corporación internacional en los niveles directivos, ya que el 30% de los empleados son mujeres, cifra que creció tres puntos en el último año respecto.
Adicionalmente, el 20% de las contrataciones realizadas en el mismo período de tiempo pertenecen al género femenino.
Poca participación del talento femenino
Por su parte, la Directora del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del IPADE, Maricarmen Bernal, detalló que “este programa cobra gran relevancia en el contexto nacional, ya que tan solo un 10% del talento femenino ocupa puestos directivos en las empresas de TI que operan en nuestro país”.
El Programa SAP Women Leading Change forma parte de la oferta académica de Programas In-Company de la escuela de negocios, los cuales están diseñados a partir de las necesidades particulares de las compañías. Se desarrollará en la sede México del IPADE y contará con la participación de más de 200 directivas.
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