13 de Julio de 2024

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Capital humano, punto clave en agendas de los CEO

Carlos Juárez
Capital humano, punto clave en agendas de los CEO

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El tema de capital humano se encuentra como uno de los puntos clave dentro de las agendas, según la 18 Encuesta Global Anual de CEO de PwC.

Entiéndase el capital humano como la correcta mezcla de talento capaz de generar ideas, experiencias y opiniones diferentes alineadas a la estrategia del negocio.

Estrategias enfocadas en capital humano

En este punto, 85% de los encuestados cuenta con una estrategia de diversidad e inclusión, lo que ha mejorado el desempeño del negocio.

El 56% confirma que les ha ayudado a competir en nuevas industrias y geografías.

El 81% de los encuestados aseguró que sus organizaciones están en busca de un rango más amplio de habilidades en comparación con el pasado.

El 81% desarrolla nuevas habilidades en sus colaboradores a través del aprendizaje continuo y/o programas de movilidad.

Aumento de inversión en capital humano

Considerando el incremento en la inversión que se está realizando en el capital humano de las empresas, el 61% de las mismas ven la retención del talento y las habilidades como el tema a gestionar en los próximos 5 años.

En la encuesta se consideraron diversos indicadores representativos para la función de recursos humanos como es la atracción del talento, el cual arrojó que en México se invierten dos mil 14 dólares por cada nueva contratación.

Es el más elevado en comparación con países como Brasil y Argentina que invierten 679 dólares y mil 529 dólares respectivamente.

El reporte también midió indicadores como la atracción que mide los días promedio en cubrir una vacante.

Manejo de capital humano en Latinoamérica

A nivel Latinoamérica (Latam), la industria que más tiempo tarda en cubrir una vacante es la de manufactura y consumo masivo con 30 días, seguido del sector financiero con 29 días y por último Telecomunicaciones con 27 días, detalló el documento.

Referente a la rotación y desvinculación -que calcula el porcentaje de empleados que se hayan desvinculado de la organización voluntariamente durante el periodo encuestado- se halló que México reporta un porcentaje de desvinculación voluntaria del 5.4%, mientras que en Latam se reporta 3.5%.

En Asia, la desvinculación voluntaria asciende a 10.7% por delante de EUA 6.4%.

Para el aspecto de desarrollo y capacitación, la encuesta apuntó que en capacitación el país invierte 12.7 horas por empleado al año y 33 horas en promedio Latam.

Las industrias que más invierten en Latam en capacitación son Minería 52 horas y Servicios Financieros 36 horas.

Por último, se dio a conocer que en cuanto a diversidad e Igualdad de Género "la media de contratación en Estados Unidos es de 47.7% mientas que en Latam se tiene un promedio de 25.1%".

La industria con mayor tendencia a incorporar mujeres en su talento humano es la de servicios financieros con un 54.5% mientras que la de menor porcentaje es la industria Minería con 12.0%.

 

The Logistics World


Carlos Juárez

Reportero de THE LOGISTICS WORLD® especializado en logística y cadena de suministro, con más de 15 años de experiencia. También cubre fuentes mundiales, de economía y negocios, y colabora para UnoTV.

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